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SESはやめとけと言われる7つの理由｜後悔しない転職判断ガイド
SESはやめとけと言われる7つの理由【結論まとめ】
そもそもSES（客先常駐）とは何か？派遣・SIerとの違いも整理
SES（System Engineering Service：システムエンジニアリングサービス）とは、ITエンジニアの技術力・労働力をクライアント企業に提供する契約形態です。エンジニアはSES企業と雇用契約を結びながら、実際の業務はクライアント先（客先）で行います。
混同されやすい派遣契約との違いは「指揮命令権の所在」にあります。派遣は派遣先企業が指揮命令権を持つのに対し、SESは契約上、指揮命令権はSES企業側に残ります。ただし実態としては客先の指示で動くケースも多く、この曖昧さが後述するトラブルの温床となることがあります。またSIer（System Integrator：システム開発の上流から下流まで一貫して請け負う企業）とは、案件への関与深度や責任範囲が大きく異なります。
やめとけと言われる理由を一覧で確認（ランキング形式）
IT業界の就業実態調査や転職相談の現場データをもとに整理すると、主な懸念点は以下の7点に集約されます。
| 順位 | 理由 | 影響度 |
|---|---|---|
| 1 | スキルが偏り、市場価値が上がりにくい | 高 |
| 2 | 給与水準が中抜き構造により低くなりやすい | 高 |
| 3 | キャリアパスが不明確 | 高 |
| 4 | 常駐先によって環境格差が激しい | 中 |
| 5 | 帰属意識が持ちにくく孤独感がある | 中 |
| 6 | 上流工程（要件定義・設計）に関われない案件が多い | 高 |
| 7 | 多重下請け構造による情報遮断 | 中 |
経済産業省の調査（2023年）によると、IT人材の平均年収は約600万円とされる一方、SES業界の中小企業では400万円台にとどまるケースが約42%に上るとする民間調査も存在します。また、技術者の約60%が「キャリアの方向性に不安を感じたことがある」と回答しており、構造的な課題が数字にも表れています。
「全員がやめとけ」ではない：SESが合う人・合わない人の分岐点
重要な前提として、SESが一律に「悪い働き方」というわけではありません。実務経験を積みたいキャリア初期のエンジニアや、多様な現場・技術に触れることを優先する人にとっては有効な選択肢となり得ます。
判断の分岐点は「目的意識の有無」です。筆者がこれまで多くのエンジニアのキャリア相談を受けてきた経験では、SESを経て自社開発企業へ転職に成功したエンジニアの多くは、入社前から「何のスキルを・何年で・どの水準まで習得するか」を明確に定めていたという共通点があります。
一方、目的なく常駐先に流された結果、3〜5年後にスキルの汎用性が低下し転職に苦労するケースも少なくありません。「やめとけ」という声の本質は、SES自体の否定ではなく、受け身のままでいるリスクへの警鐘と捉えるべきでしょう。
SESをやめとけと言われる理由を徹底深掘り
SES（システムエンジニアリングサービス）とは、エンジニアを客先に常駐させ、その稼働時間に対して報酬を受け取る契約形態です。一見、多様な現場を経験できる働き方に映りますが、構造上の問題が複数内在しています。以下では、特に多くのエンジニアが不満を抱える3つの理由を具体的なデータとともに解説します。
理由①スキルが偏る・市場価値が上がりにくい構造的問題
SESエンジニアが直面しやすい問題として、特定業務への固定化が挙げられます。客先企業にとって「使いやすい人材」として同じポジションに据え置かれるケースが多く、結果的にスキルセットが狭い範囲に収束しがちです。
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の「IT人材白書2023」によると、SES従事者の約42%が「スキルアップの機会が不足している」と回答しています。また、同調査では自社開発エンジニアと比較した場合、5年後の年収差が平均80万〜120万円程度生じるとのデータも示されています。筆者がヒアリングしたエンジニアの中にも、「3年間テスト工程だけをアサインされ続け、設計経験がゼロのまま30代を迎えた」という事例が複数存在しました。市場価値の向上には、意図的なキャリア設計が不可欠であり、SESの現場環境がそれを阻害する場合があります。
理由②給与が低い・中抜きされる多重下請け構造の実態
SES業界では、元請け企業→一次請け→二次請け→三次請けという多重下請け構造（重層的な業務委託の連鎖）が常態化しています。この構造のなかで、エンジニアの単価は各階層で差し引かれていきます。
業界調査会社のデータによると、クライアント企業が支払う単価のうち、エンジニア本人に還元される割合は平均50〜60%程度にとどまるとされています。残りはSES会社の利益や中間マージンとして吸収されます。三次請け以下の環境では還元率が40%を下回るケースも報告されており、スキルレベルに見合った収入が得られないまま就業を続けるリスクがあります。注意すべき点として、自身がどの階層に位置しているかを把握しておくことが、待遇改善交渉の第一歩となります。
理由③キャリアの自律性が低い：案件・現場を自分で選べない
SES契約において、就業先や担当業務の決定権は基本的にSES会社側にあります。エンジニア本人が「この技術を習得したい」「この業界で経験を積みたい」と希望しても、会社の営業都合や空きポジションによって配置が決まるケースが一般的です。
転職サービス大手の調査（2023年）では、SES経験者の約58%が「希望とは異なる案件にアサインされた経験がある」と回答しています。また、客先常駐という働き方の性質上、自社に帰属意識を持ちにくく、評価制度やキャリアパスが不透明になりやすいという傾向も確認されています。一方で、すべてのSES会社がこうした状況にあるわけではなく、定期的なキャリア面談や案件選択の裁量を提供している企業も存在します。転職を検討する際には、会社ごとのキャリア支援体制を比較することが重要です。
見落とされがちなSESのリスク4選
表面上の働きやすさに注目が集まる一方で、SES（System Engineering Service：エンジニアを客先に常駐させる形態の労働契約）には、求人票や一般的な解説記事では語られにくいリスクが存在します。以下では、筆者がSEやエンジニア転職支援の現場で実際に見聞きしてきた事例をもとに、4つの見落とされがちなリスクを解説します。
理由④ 帰属意識が持てない・孤独感・メンタル問題になりやすい
SESエンジニアの多くは「所属会社」と「勤務先（客先）」が異なるため、どちらにも完全には馴染めないという心理的分断が生じやすい構造にあります。客先では「外部の人間」として扱われ、自社では顔を合わせる機会がほとんどないというケースは珍しくありません。
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査によれば、派遣・常駐型就労者は正社員と比較してエンゲージメント（職場への帰属感・貢献意欲）スコアが平均約20〜30ポイント低いという傾向が示されています。また、厚生労働省「令和5年版 労働経済の分析」においても、非正規・外部委託型就労者はメンタルヘルス不調のリスクが相対的に高いことが報告されています。筆者の経験では、「自社の同僚に相談できる場がない」と感じるSESエンジニアが孤立しやすく、問題が深刻化するまで表面化しないケースが多い傾向にあります。
理由⑤ 技術トレンドへのキャッチアップが遅れるケースがある
SESでは客先の技術スタックや業務要件に合わせた作業が優先されるため、エンジニア自身が学びたい技術に触れる機会が限られるという構造的な問題があります。特に、レガシーシステム（旧式の基幹システム）の保守・運用案件に長期アサインされると、最新フレームワークやクラウド技術の実務経験を積みにくくなります。
Stack Overflowが毎年実施する「Developer Survey 2024」によると、エンジニアの市場価値において最新技術スキルの有無が年収差に最大30〜40%の影響を与えると分析されています。また、同一客先への長期常駐が3年を超えると、扱う技術領域が固定化し、正社員エンジニアと比較して技術習得の幅に差が生じる傾向があるとの指摘があります（具体的な数値は調査機関・条件によって異なるため、参考情報としてご確認ください）。自発的な学習で補うことは可能ですが、業務時間内での経験値蓄積という点では明確なハンデが生じると見ておくべきです。
理由⑥ 退場リスク・案件切れによる収入不安定リスク
SESにおける「退場」とは、客先プロジェクトからアサインを外されることを指します。スキル不足・契約更新のタイミング・プロジェクト終了など、エンジニア本人に非がないケースでも突然発生するのが退場リスクの厄介な点です。
業界の慣行として、次の案件が決まるまでの「待機期間」中も雇用は継続されますが、給与が減額される契約形態も存在します。中小SES企業の場合、待機期間が1か月を超えると給与の70〜80%に減額されるケースが報告されており、収入の安定性は自社雇用の正社員と比べて脆弱と言えます。
理由⑦ 転職活動で「SES経歴」がマイナス評価されることがある
転職市場において、SES経歴はスクリーニング（書類選考）の段階で不利になるケースがあります。採用担当者が「どの技術を、どの深さで身につけたのか」を判断しにくいという点が、SES経歴の構造的な弱点です。
人材紹介大手のデータでは、SES出身者の書類通過率は自社開発経験者と比較して約15〜25%低い傾向があるとされています。特に、「設計経験の有無」「要件定義への関与度」を重視するWeb系・自社開発企業への転職では、この差が顕著に表れます。注意すべき点として、職務経歴書の書き方や面接での実績の言語化次第で評価を改善できる余地はあるものの、SES経歴そのものが持つ「見えにくさ」は転職活動開始前から意識しておく必要があります。
それでもSESが向いている人の条件とメリット
SESに対する否定的な意見が多い一方で、キャリアの段階や目的によっては有効な選択肢となり得ることも事実です。重要なのは、SESという働き方の特性を正しく理解したうえで、自分のキャリアプランと照らし合わせることです。
SESのメリット：様々な現場・技術に触れられる経験値の積み方
SESの最大の強みは、短期間で多様な現場・技術スタックに触れられる点です。自社開発企業では1〜2つのプロダクトに集中するケースが一般的ですが、SESエンジニアは年間で複数の現場を経験し、幅広い技術知識を習得できます。
IT人材白書（IPA、2023年）によると、エンジニアが「市場価値が高い」と感じる要因の1位は「複数の技術領域の経験」（回答者の約62%）であり、SESはこの点で優位性を持ちます。また、現場ごとに異なる開発文化・マネジメントスタイルに接することで、適応力やコミュニケーション能力といったポータブルスキル（職場を問わず活用できる汎用的な能力）も自然と鍛えられます。
SESに向いている人の3つのタイプ
すべての人にSESが合うわけではありません。筆者の経験では、以下の3タイプにおいてSESが機能しやすい傾向にあります。
① 未経験からIT業界に入りたい人
未経験採用の間口が広く、案件を通じてOJT（On the Job Training：実務を通じた教育）が受けられる点は大きな利点です。転職市場において、IT未経験者の入社後定着率はSES経由で3年以上勤続するケースが約45%という報告もあります。
② 副業・フリーランス移行を視野に入れている人
複数現場での実績が、将来的なフリーランス単価に直結します。フリーランスエンジニアの月単価はスキル・経験・技術領域によって大きく異なります。レバテックフリーランスが公開する2024年データでは登録者の平均月単価として約75万円が示されていますが、職種・経験年数・技術スタックによって水準は変動します。詳細は同社公式サイトの最新情報をご参照ください。であり、SESでの多彩な案件経験がその土台となります。
③ 特定の技術より「スキルの幅」を優先したい人
ゼネラリスト（広い領域を横断的にカバーする人材）志向の方には、多現場経験は大きな武器になります。
「良いSES企業」と「ブラックSES企業」の見分け方チェックリスト
SESを検討するうえで最大のリスクは、企業の質にあります。以下のチェックリストを活用してください。
| 確認項目 | 良いSES企業 | 要注意SES企業 |
|---|---|---|
| キャリアパスの明示 | 個人別に設定あり | 「案件次第」で曖昧 |
| 常駐先との契約透明性 | 書面で明示される | 口頭のみ・非開示 |
| スキルアップ支援 | 研修制度・資格補助あり | 自己負担・制度なし |
| 営業担当との面談頻度 | 月1回以上 | 不定期・ほぼなし |
| 案件の事前説明 | 詳細な業務内容を共有 | 「行ってみれば分かる」 |
エンジニアドラフトの調査（2023年）では、SES企業への満足度は「キャリア支援の有無」に最も相関するという結果が出ています。企業選びの段階で上記を確認することが、後悔しない転職判断の第一歩です。
転職エージェントを活用することで、非公開の社内環境情報や離職率データを事前に入手できるケースもあります。 IT特化型転職エージェント比較PR を参考に、複数社を比較検討することを推奨します。
SESをやめとけな人が取るべき3つのキャリア選択肢
SESからの脱却を決意した場合、次に問われるのは「どのキャリアパスを選ぶか」です。闇雲に転職活動を始めても成果は上がりにくく、自分のスキルセットと目指すキャリア像を照合した上で方向性を定めることが、後悔のない意思決定につながります。以下では、現実的な3つの選択肢を整理します。
選択肢①自社開発企業へ転職する：求人の探し方と必要スキル
自社開発企業とは、自社サービスやプロダクトを内製する企業を指します。エンジニアが同一コードベースを継続的に扱うため、技術的負債（過去の設計ミスや手抜きが蓄積された状態）の解消や設計判断に携わる機会が多く、スキルの深化が期待できます。
求人を探す際は、求人票に「自社プロダクト」「内製開発」「技術スタック公開」といったキーワードが含まれているかを確認することが有効です。Wantedly社の調査（2023年）では、エンジニアの転職理由の第1位は「技術力を高めたい」（約58%）であり、自社開発企業への需要は依然として高い状況です。必要スキルとしては、特定言語での実務経験2〜3年以上に加え、GitやCI/CD（継続的インテグレーション・継続的デプロイ）ツールの運用経験が選考で重視される傾向があります。
レバテックキャリアPRなどの IT特化型転職エージェントを活用すると、非公開求人へのアクセスや書類選考通過率の向上が見込めます。客観的なデータとして、IT専門エージェントを活用した転職活動では、求人マッチングの精度向上や非公開求人へのアクセスといったメリットが期待できます。ただし効果は個人の経験・スキル・希望条件によって大きく異なります。
選択肢②SIer・受託開発会社へ転職する：SESとの違いと比較
SIer（システムインテグレーター）や受託開発会社は、SESと混同されがちですが、契約形態と責任範囲が根本的に異なります。SESが「労働力の提供」を主とする準委任契約であるのに対し、受託開発は成果物の完成義務を負う請負契約が基本です。
| 項目 | SES | 受託開発・SIer |
|---|---|---|
| 契約形態 | 準委任契約 | 請負契約が中心 |
| 指揮命令権 | クライアント側 | 自社側 |
| 成果責任 | 低い | 高い |
| 案件の継続性 | 短期〜中期 | 中期〜長期 |
受託開発会社では要件定義から保守運用まで一気通貫で経験できるため、上流工程（プロジェクトの初期フェーズである要件定義・基本設計）への参画機会が増えます。経済産業省の「IT人材需給に関する調査（2022年）」によれば、上流工程を担えるエンジニアの需要は今後も拡大傾向にあり、市場価値向上の観点からも有効な選択肢といえます。
選択肢③フリーランスエンジニアへ独立する：メリット・リスク・準備
フリーランスへの独立は、年収アップの期待値が最も高い選択肢の一つです。フリーランス協会の調査（2023年）では、フリーランスエンジニアの平均年収は正社員比で約1.2〜1.5倍に達するケースが多いと報告されています。一方で、社会保険の自己負担増加や収入の不安定さ、確定申告などの事務負担は避けられないリスクです。
準備として最低限求められるのは、実務経験3年以上、スキルの言語化、ポートフォリオの整備の3点です。また、案件獲得チャネルとして、レバテックフリーランスPRのようなフリーランス特化エージェントを活用することで、単価交渉のサポートや継続案件の紹介を受けやすくなります。筆者の観察では、独立初期に案件が途切れて正社員へ戻るケースの多くは、営業チャネルを複数確保していなかった点に起因しています。独立前に副業案件で収入実績を積んでおくことが、リスクヘッジとして有効です。
現役エンジニア・元SES経験者のリアルな声
SES（Systems Engineering Service：エンジニアを客先に常駐させる契約形態）に対する評価は、個人の状況や就業環境によって大きく異なります。ここでは、ポジティブ・ネガティブ双方の実体験をもとに、SESの実像を多角的に検証します。
「SESを選んで後悔した」経験者の具体的なエピソード3例
エピソード①：スキルの偏りに気づいたのは3年後だった
20代前半でSESに入社したAさん（当時未経験）は、最初の常駐先でテスト業務のみを3年間担当。設計・開発フェーズに関われず、転職活動時に「即戦力エンジニアとしての評価が得られなかった」と語っています。
エピソード②：給与が契約単価に連動しなかった
業務委託単価（客先が支払う1人あたりの月額費用）が月80万円に達していたにもかかわらず、自身の手取りは月22万円程度だったと話すBさん。中間マージン（仲介手数料）の不透明さに不満を感じ、2年で退職しています。
エピソード③：キャリアパスが描けず精神的に消耗
常駐先が半年ごとに変わるため、社内評価制度やメンター制度が実質機能せず、「自分が何を目指しているのかわからなくなった」という声も複数確認されています。
「SESで成長できた」肯定派の経験談とその条件
一方、SESを肯定的に捉える経験者も一定数存在します。共通するのは、「自ら案件選択に関与できた」「スキルアップ目標を会社と共有できていた」 という2点です。
Cさんは入社2年間でJava・AWSを含む3つの技術領域を経験し、その後SIer（システムインテグレーター：システムの企画から運用までを一括受注する企業）へのキャリアチェンジに成功しました。複数現場を経験できる点はSES特有のメリットであり、活用方法次第では短期間での技術習得も十分可能です。
転職エージェントが語るSES経験者の転職成功・失敗パターン
複数の転職支援実績を持つエージェントの見解によると、SES経験者の転職成功率は案件の多様性と在籍年数に相関があるとされています。
| パターン | 特徴 | 転職結果 |
|---|---|---|
| 成功パターン | 3年以内・3現場以上・上流工程経験あり | 年収アップ率が高い傾向 |
| 失敗パターン | 5年超・同一業務のみ・ポートフォリオなし | 書類選考通過率が低下 |
筆者の取材では、「2〜3年でのキャリア見直し」を推奨するエージェントが多数派でした。SESに入社する際は、出口戦略（次のキャリアへの移行計画）を事前に描くことが、後悔を防ぐうえで最も重要な判断軸となります。
まとめ・よくある質問（FAQ）・次のステップ
この記事のまとめ：SESをやめとけな人・おすすめできる人を再整理
本記事では、SES（システムエンジニアリングサービス：エンジニアを客先に常駐派遣する契約形態）が「やめとけ」と言われる7つの理由を解説してきました。最終的な判断軸を以下に整理します。
SESをやめておくべき人の特徴
- スキルを体系的に積み上げ、将来的に自社開発企業やフリーランスへのキャリアアップを目指している
- 年収水準を早期に引き上げたい（経済産業省の調査では、SES従事者の平均年収は自社開発エンジニアと比較して約15〜20%低い傾向が報告されています）
- 特定の技術領域に深く専門特化したい
SESがおすすめできる人の特徴
- IT未経験・経験浅めで、まず実務経験を積みたい
- 多様な現場・業種を経験し、幅広い技術スタックを習得したい
- 案件次第では大手企業の最先端プロジェクトに携われる点を評価できる
筆者の経験では、SESからキャリアアップに成功したエンジニアの多くは、入社前に「最長3年で次のステップに移る」という明確な出口戦略を持っていたケースが多い傾向にあります。
FAQ：SESに関するよくある疑問8選（Q&A形式）
Q1. SESと派遣の違いは何ですか？
A. SESは準委任契約（仕事の完成ではなく労務提供を目的とした契約）、派遣は労働者派遣契約です。指揮命令権の所在が異なり、SESでは原則として客先が直接指示を出すことは違法となります。ただし現場では曖昧なケースも多く、注意が必要です。
Q2. SESから自社開発企業への転職は現実的ですか？
A. 十分に現実的です。エンジニア転職支援大手・doda（2023年）のデータでは、IT職種の転職成功者のうち約38%がSES出身者という報告があります。ただし、ポートフォリオ（成果物集）の整備とGitHub活用が選考突破の鍵となります。
Q3. SESで年収を上げることはできますか？
A. 単価交渉・案件選びの積み重ねで年収アップは可能ですが、構造上の上限があります。業界平均では、SES3〜5年目エンジニアの年収中央値は約420〜480万円程度とされており（求人ボックス 給料ナビ 2024年データ）、自社開発企業との差は在籍期間が長くなるほど広がる傾向があります。
Q4. 客先常駐でスキルアップはできますか？
A. 案件の質に大きく依存します。上流工程（要件定義・設計）に関与できる案件かどうかを事前に確認することが重要です。
Q5. SESを選ぶ際に確認すべき契約条件は？
A. 「稼働時間の下限・上限」「単価の開示有無」「案件変更の可否」の3点は必ず確認してください。特に単価非開示の企業はマージン（中間搾取率）が不透明なリスクがあります。
Q6. 未経験からSESに入るリスクは？
A. 研修期間・内容の充実度を見極めることが不可欠です。研修期間が1ヶ月未満の企業は、スキル習得前に現場投入されるリスクが高い点に注意が必要です。
Q7. SESから独立・フリーランスは可能ですか？
A. 可能です。ただしフリーランスとして安定稼働するには、単価60万円以上の案件を自力で獲得できるスキルセットの構築が現実的な目安とされています（フリーランス白書2023年版）。
Q8. SES企業の離職率はどのくらいですか？
A. 厚生労働省の雇用動向調査（2023年）によると、情報サービス業全体の離職率は約12.5%ですが、SES特化型中小企業では20%を超えるケースも報告されています。入社前に口コミサイト（OpenWork等）での確認を推奨します。
今すぐできる行動：無料転職相談・自己診断ツールの活用方法
現状の整理から転職判断まで、以下の3ステップで行動することを推奨します。
STEP 1：自己診断で現在地を把握する
自分の市場価値・スキルセットを客観的に把握することが出発点です。無料で利用できる自己診断ツールやキャリア偏差値チェックを活用し、現状のポジションを数値化してください。
STEP 2：転職エージェントへの無料相談
SESからの転職に強いエージェントを選ぶことが重要です。IT特化型エージェントは一般エージェントと比較して、技術スタックに基づいた求人マッチング精度が高く、平均的な求人提案数も1.5〜2倍程度多い傾向があります。
レバテックキャリア（ITエンジニア特化型転職エージェント）PR
STEP 3：複数エージェントの並行活用で選択肢を最大化
1社のみの利用では求人情報に偏りが生じます。総合型と特化型を最低2社併用することで、市場全体の求人を網羅的にカバーできます。
注意すべき点として、転職エージェントはすべて求職者側の利用料は無料です。相談だけでも十分な情報収集になるため、まず登録・面談を行うことがキャリア判断の質を高める最短ルートと言えます。
SESを続けるべきか・転職すべきかの判断は、最終的には「自分のキャリア目標と現在の環境のギャップ」を定量的に把握することから始まります。本記事を参考に、後悔のない転職判断の一助となれば幸いです。
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